近年来，东城区依托自身产业资源优势，积极利用北京大学深厚的文化教育研究资源，举办了两届未来领袖文化创意大赛，为东城区建设北京市级文化人才管理改革试验区进行了有益的探索，提供了重要的项目支撑，有效激发了东城区文化人才的创新活力。

做好赛前规划，加强赛事引导。未来领袖文化创意大赛目的在于打造一个集政府、企业、投融资机构为一体，聚集各类人才的创新创业平台，促进东城区文化人才和创新项目的培育及产业化对接。为此，大赛一方面紧密结合东城区文化科技融合发展的产业特色，重点征集文化与科技融合项目，定向征集提升东城文化附加值项目。另一方面，在“宣传和项目征集——初赛和分批培训——复赛路演和辅导——颁奖和主题论坛——赛后孵化服务”五个阶段中，采取项目动态孵化方式，引入专家导师、银行、投资基金、担保公司等资源，实施参赛、筛选、孵化一体化运作，为进入初选项目库项目提供全程支持。

拓宽宣传途径，扩大赛事影响。充分利用互联网，提高线上宣传强度。注册成立未来领袖文化创意大赛微博、微信公众号，通过微平台发布项目征集公告，不断提升微平台活跃度。在北京大学文化产业研究院官网、全国100多所知名高校的BBS及相关网站上推广大赛，吸引来自全国各地的高校项目组参赛。利用北大文化产业研究院官方微信、创意领导力学院公共账号等公众平台宣传大赛相关信息。主动线下推广，提升大赛影响力。在航星园、车库咖啡、3W咖啡、北京大学文产高级研修班进行大赛推广，吸引了众多社会组优秀项目。积极与海外归国创业团队联络，成功吸引了4组海外归国创业团队参赛。

优化评审结构，保护路演创意。拓展评委来源渠道，从高校、企业、投资公司等多个单位选出15名复赛评委，增强评审意见多样性，避免评价体系单一化。组委会采用“封闭路演”，评委们根据商业计划可行性、产品与服务的创新性、财务与融资方案、市场营销方案、团队构成、风险管理、自我陈述表现、现场答辩表现等对各项目进行现场评分，评审现场仅限项目负责人及团队人员参加，有效提高评审的公平性，切实保护各团队的创意创新。

加大辅导力度，注重结合实践。大赛组委会推出一系列公开课，邀请北大知名教授、金融专家、企业管理者等高级人才担任讲师，从多角度讲授创业知识，帮助创业者理顺创业思路，提高问题预判能力。加强辅导的实用性，初赛阶段邀请创业导师逐份审核商业计划书，提出建议并选拔晋级项目。对进入复赛的项目进行分组，分配导师一对一辅导，选手可就遇到的实际问题及时与导师沟通，避免初创期的盲目性。决赛阶段，组织导师对入选项目进行深度辅导，导师根据复赛评委的评分、评价，对各项目中存在的问题进行挖掘并提出解决方案，并结合自身知识优势，对各团队在项目融资等实践问题提出建议。