公司党总支下设8个基层党支部，党员98人，在“两学一做”学习教育中，通过加强基层党组织建设，规范党员日常管理，协同推进公司健康发展。

抓学习教育与加强基层党组织建设相结合。充分发挥基层党支部的主体作用，激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，推动公司党员在“两学一做”中自觉开展学习活动。一是党政班子带头。公司党政班子成员根据分管工作实际，带头做笔记、讲党课、抄党章，带动公司其他党员自觉学习，推动学习教育有序开展。二是学习扎实深入。在公司党总支的统一部署下，制定“两学一做”学习教育工作任务清单，确保学习教育逐项落实。开展“党员活动日”，通过看书、观影、领读、感悟、分享等丰富的形式开展学习，确保学习扎实深入。三是学习方式多样。整合机关、农民工夜校、安全体验基地等活动场地，建立党建公开墙、党员活动室和党员培训基地，开展党员重温入党誓词、党员献爱心等活动，进一步增强党员的“身份”意识。四是讲党课接地气。坚持业务工作和学习教育两手抓，坚持党课教育和素质提升两促进。领导班子成员带头讲党课，内容涉及国际形势、国家发展、地区战略、行业趋势等。支部书记围绕“十三五规划”、“学习党章是全体党员的基本功”，讲授“工地话”党课，大家愿意听、听得懂，使党课有意思、有意义。

抓学习教育与强化党员日常管理相结合。坚持把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，规范党员日常管理。一是强化党员意识。要求全体党员到社区报到，参与社区共建活动，党员签订履诺承诺书，接受群众监督，为基层单位做好精准服务。在工程建设、技术难题的攻坚、重要节点的抢险过程中，共产党员亮剑一线，充分发挥了模范带头作用。二是注重活动实效。开展“主题党日”活动，集中组织党员干部到北关综合地下管廊学习，加深党员干部对京津冀协同发展战略、建筑新技术的学习，同时开展大讨论，为公司提质增效建言献策。三是坚持榜样引领。充分利用身边的典型活教材，学习全国劳模乔勇、北京市劳模王淼、新区优秀党员李勇等个人的先进事迹。在榜样引领下，强化党员宗旨意识，组建“最美北京人 亦庄故事”宣讲团和“总公司排头兵”宣讲团，用身边人、身边事，教育激励员工，形成良好氛围。四是做到廉洁从业。固化干部谈话机制，公司书记、经理对中层干部、新任职干部、新发展党员，以及关键岗位人员进行廉政谈话，提高党员职工廉洁自律意识。全体党员接受廉政建设综合测评、签订“廉政承诺书”，分包签订“阳光工程”廉洁承诺书，把廉洁从业教育融入到日常工作中，加强了对党员的日常教育、管理和监督。

抓学习教育与推进企业发展相结合。结合各支部实际，引导党员干部带着具体问题学、对着突出问题改，推进企业发展。一是打造党建名片。按照总公司党委“1+N”党建品牌体系建设，固化了“美丽工地，建设有你”党建名片。21名党员带领群众集思广益，勇于实践，以工匠精神建设了4个美丽工地，在实施细则基础上探索“互联网+工地和海绵工地”建设，完成了《美丽工地成果集》。二是建设优质工程。结合学习教育氛围，项目间营造了“比、学、赶、帮、超”的气氛，积极学习5个标杆项目团队管理经验，新区今年1号新媒体绿化工程中，1个月时间完成建设，保障了政治活动的如期举行。三是攻克技术难题。坚持建楼育人的理念，党员徐国凯在安全体验基地建设中，精于钻研、勤于思考，获得了10个国家实用新型专利、1项著作版权、10项企业标准。四是强化基础管理。推进项目经营承包机制常态化管理，组织党建工作、营改增、技术质量、安全生产、中层干部和建造师专题培训，鼓励员工岗位取证。利用历次审计稽查结果，探索项目常规审计和项目过程审计的融合机制。重视年轻干部的培养和选拔，不断丰富公司人才梯队。